Интервью
Анкетирование
Анкетирование – это письменный опрос, в котором происходит опосредованное взаимодействие между экспертом и респондентом. Данный метод является подвидом метода беседы.
Информацию об объекте оценки получают путем анкетирования самого сотрудника, его коллег, подчиненных, вышестоящих руководителей, клиентов и даже инверсторов и партнеров. Обозначение круга лиц, которые оценивают сотрудника было принято выражать в градусах. Чем больше градусов, тем больше круг лиц, который участвует в оценке сотрудника.
Так в качестве метода оценки линейного персонала используется «Метод 180». В этом методе учитывается мнение самого сотрудника и его руководителя.
Для оценки руководителей используются методы — «Метод 270», «Метод 360», «Метод 540», «Метод 720».
Наиболее часто в рамках оценки персонала используется метод анкетирования «Метод 360». Метод 360 – это метод сбора данных о сотрудниках, состоящий из ряда вопросов, направленных на выявление их профессиональных и личностных особенностей. Используются оценки самого сотрудника, его руководителя, подчиненных и коллег.
Интервью
Интервью — это подвид метода беседы, который предполагает непосредственное взаимодействие между людьми посредством задавания вопросов и ответов на них. Разновидностью метода является структурированное и неструктурированное интервью как руководителей, так и линейных сотрудников.
Оценочное интервью – интервью, которое направлено на оценку компетенций сотрудника. Чаще всего его проводит руководитель со своим подчиненным. Цель интервью – это обсуждение результативности и уровня развития компетенций подчиненного, полученных в ходе его оценки другими методами; составление плана развития его компетенций на будущее.
При помощи оценочного интервью можно исследовать зоны риска сотрудников как при принятии на работу, так и мониторинг работающего сотрудника на группы риска. К зонам риска относятся следующие категории: склонность к алкоголизму и наркомании, склонность к мелким и крупным хищениям, склонность ко лжи и обману. Также можно определить утаивается ли сотрудником определенная информация, определить психотип сотрудника и наличие у него психопатии, провести процедуру частного расследования по фактам мелких хищений или нарушений.
Выделяют безинструментальные и инструментальные методы определения зон риска сотрудников. К безинструментальным методам относится оценочное интервью, а к инструментальным – интервью с использованием полиграфа. Возможна как разработка и проведение оценочного интервью нашими экспертами, так и обучение соответствующим технологиям внутренних специалистов.
Например, возможно обучить внутренних специалистов технологии определения психотипа личности, методике «FIND» и другим, которые направлены на освоение международных стандартов специальных оценочных интервью для проведения частных расследований (по фактам хищения, нарушения).
Полиграф – это разновидность интервью, которое проводится при использовании профессионального оборудования (полиграфа). В рамках данной процедуры можно достаточно точно определить достоверность ответов респондентов, а также зоны риска сотрудников.
Стоимость услуг зависит от количества тестируемых и количества используемых тестов и составляет от 3000 руб/чел, для точного расчета уточняйте информацию у наших специалистов.
ОСТАВЬТЕ ВАШИ ДАННЫЕ И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ, ЧТОБЫ ПОДОБРАТЬ ДЛЯ ВАС ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ!
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Санкт-Петербург: 191024, Проспект Бакунина, 5
Калуга: 248003 ул. Никитина, д. 41, стр. 1, офис 3
Тула: 300012, Тула, ул. Советская, д. 29, офис 28
Обнинск: 249030, Проспект Маркса, д. 45
Нижний Новгород, ул.Академика Сахарова, д.4
