Продолжительность
16 ак. часов

Подбор персонала

Цели:

  • Научить участников подбирать персонал на открытые вакансии компании:
  • Определять потребности в персонале, составлять профиль вакансии
  • Определять тип поиска
  • Определять каналы поиска кандидатов
  • Публиковать информацию о вакансии
  • Проводить первичный отбор кандидатов по резюме
  • Проводить личное интервью на несложные вакансии, давать обратную связь с
    кандидатом
  • Подводить итоги подбора на вакансию

Результаты участников:

  • Получение представление об этапах подбора персонала
  • Участники умеют составлять профиль вакансии
  • Проводить отбор по резюме
  • Проводить первичный отбор кандидатов
  • Давать обратную связь по итогам собеседования

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Введение.
Знакомство и сбор ожиданий. Основные правила работы.

Упражнение «Знакомство»
Цель: создание доверительной атмосферы и настроя участников  на работу

Упражнение «Мои ожидания»
Цель: определить ожидания участников
Упражнение «Поиск нужного»
Цель: введение в тему подбора персонала через обсуждение бытовой ситуации, проверить
уровень знаний и опыта группы по заданной теме.

1. Финансы. Бюджетирование подбора персонала. Виды потребностей в персонале

Упражнение «Бюджет на рекрутмент»
Цель: научиться анализировать затраты на рекрутмент, расставлять приоритеты
2. Способы поиска и подбора персонала. Технологии поиска. Внешний и внутренний
рекрутмент
Упражнение «Определяем технологи и способ поиска»
Цель: научиться определять технологию подбора и отработать на практике способ поиска
в зависимости от типа вакансии.

3. Анализ потребностей в персонале.
Упражнение “Проблемы и решения”
Цель: научиться определять проблемы в поиске кандидатов и решать их.

4. Составление профиля вакансии.
Упражнение «Составление профиля вакансии»
Цель: научится грамотно определять критерии поиска кандидатов, определять ключевые
особенности вакансии
5. Каналы поиска кандидатов
Упражнение «Составляем карту поиска кандидатов»
Цель: научиться правильно использовать источниками информации о вакансиях и
другими каналами поиска
6. Первичный отсев кандидатов. Коммуникация на разных этапах взаимодействия с
кандидатами
Упражнение «Составляем скрипт разговора с кандидатами»
Цель: научить основным способам общения с кандидатами

7. Интервью. Методики проведения интервью. Классификация интервью.
Упражнение «Вопросы»
Цель: вооружить участников инструментами рекрутмента
8. Оценка достоверности информации. Невербальная коммуникация