Цели:
Результаты участников:
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Введение.
Знакомство и сбор ожиданий. Основные правила работы.
Упражнение «Знакомство»
Цель: создание доверительной атмосферы и настроя участников на работу
Упражнение «Мои ожидания»
Цель: определить ожидания участников
Упражнение «Поиск нужного»
Цель: введение в тему подбора персонала через обсуждение бытовой ситуации, проверить
уровень знаний и опыта группы по заданной теме.
1. Финансы. Бюджетирование подбора персонала. Виды потребностей в персонале
Упражнение «Бюджет на рекрутмент»
Цель: научиться анализировать затраты на рекрутмент, расставлять приоритеты
2. Способы поиска и подбора персонала. Технологии поиска. Внешний и внутренний
рекрутмент
Упражнение «Определяем технологи и способ поиска»
Цель: научиться определять технологию подбора и отработать на практике способ поиска
в зависимости от типа вакансии.
3. Анализ потребностей в персонале.
Упражнение “Проблемы и решения”
Цель: научиться определять проблемы в поиске кандидатов и решать их.
4. Составление профиля вакансии.
Упражнение «Составление профиля вакансии»
Цель: научится грамотно определять критерии поиска кандидатов, определять ключевые
особенности вакансии
5. Каналы поиска кандидатов
Упражнение «Составляем карту поиска кандидатов»
Цель: научиться правильно использовать источниками информации о вакансиях и
другими каналами поиска
6. Первичный отсев кандидатов. Коммуникация на разных этапах взаимодействия с
кандидатами
Упражнение «Составляем скрипт разговора с кандидатами»
Цель: научить основным способам общения с кандидатами
7. Интервью. Методики проведения интервью. Классификация интервью.
Упражнение «Вопросы»
Цель: вооружить участников инструментами рекрутмента
8. Оценка достоверности информации. Невербальная коммуникация