Продолжительность
8 ак. или 16 ак. часов

Ценность организационной культуры

Цель:

  • Общие ценности  и правила поведения в организации (организационная культура) создают условия для возникновения у сотрудников ощущения принадлежности к данной группе, к данной организации, желания быть в ней и максимально реализовывать все свои способности.

Форма и методы проведения обучения:

  • Интерактивные упражнения
  • Работа в парах, малых группах
  • Ситуационные задачи
  • Ролевые и деловые игры
  • Решение кейсов

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

  • Формирования открытых и доверительных отношений в коллективе.
  • Внедрение корпоративной культуры и ее ценностей сотрудникам организации.
  • Выработки у персонала чувства лояльности к организации, необходимой модели поведения в отношении компании и внешних клиентов.
  • Повышения уровня знаний персонала и качества выполняемой работы.

Программу обучения мы готовим индивидуально для каждой компании, для этого оставьте заявку на нашем сайте.