Лицензия на образовательную деятельность No Л035-01298-77/01193663

Оценка в ходе деятельности

[vc_row][vc_column][vc_column_text]


Оценка в ходе деятельности – это метод оценки персонала, который направлен на изучение сотрудников во время осуществления их профессиональной деятельности, анализ результатов их деятельности.


Для того, чтобы грамотно выстроить оценку персонала в ходе деятельности необходимо определить те компетенции, которые будут оцениваться.


Выделяют два вида компетенций:
1. Soft skills – оценка коммуникативных и личностных компетенций.
2. Hard skills – оценка профессиональных компетенций.


После определения вида оцениваемых компетенций разрабатываются показатели, по которым будут оценивать сотрудников. Оценка в ходе деятельности позволяет оценить соответствие реального поведения сотрудника с идеальной моделью осуществления деятельности.


Оценки в ходе деятельности позволяет эксперту выяснить ряд аспектов об оцениваемом сотруднике:


Оценка в ходе деятельности осуществляется экспертом при помощи наблюдения. Непосредственное наблюдение за ходом деятельности дает возможность оценить сотрудника, проанализировать сильные и слабые стороны сотрудника, определить уровень его профессионализма в рамках сформированных умений и навыков.


В рамках данного метода применяется анализ продуктов деятельности. Это количественно-качественное изучение продуктов профессиональной деятельности оцениваемых сотрудников. Количественные показатели результативности деятельности зачастую берутся с привязкой к KPI (ключевые показатели эффективности). Одной из форм анализа документации является контент-анализ.


Варианты проведения метода Оценка в ходе деятельности:


Стоимость услуги рассчитывается индивидуально. Уточняйте у наших специалистов.

 

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row]